各位企业经营者：

　　自开始执行《劳动合同法》以来，市劳动和社会保障局及街道社保中心，陆续对本街道的所有企业分四个片区进行了专业培训，今天就目前结合企业《劳动合同法》的实施情况，对辖区内企业进行了《温馨提示》。由于众所周知的原因，去年下半年，许多企业的生产经营碰到了前所未有的困难。在这种情况下，大多数企业还是能认真执行劳动保障法律法规，做到依法经营、规范用工，劳资关系日趋和谐。但是，就目前我们掌握的情况看，仍有部份企业对违反劳动保障法律法规行为的风险估计不足，没有很好地执行劳动保障法律法规，主要表现在：一是不与劳动者签订劳动合同；二是未及时足额支付工资（包括加班加点工资）；三是未为劳动者参加各类社会保险，导致举报投诉和劳动争议案件大幅上升，且潜在风险不断增大，对企业的生产经营和长远发展带来不利影响和严重后患。

　　根据《劳动合同法》规定，各企业用工必须与劳动者签订劳动合同，包括企业用工的试用期，超过一个月不签订劳动合同的，将由企业按月支付劳动者双倍工资。

　　为保护企业的合法权益，保障企业合法用工，要求各企业必须认真执行《劳动合同法》，并与每位劳动者签订劳动合同。

　　一、在职职工尚未签订劳动合同的，必须立即补签劳动合同。该员工在2008年前已在企业的，可自2008年1月份开始补签；2008年后在企业的，按实际公司录用日开始补签。员工不愿签订劳动合同的，原则上不再使用，解除实际劳动关系。无法立刻解除实际劳动关系的，必须由劳动者作出书面承诺。

　　二、新招员工必须签订劳动合同，并在劳动合同中按规定确定试用期，如劳动者不愿签订劳动合同的，企业不要录用。

　　三、劳动合同尽量采用省或宁波市推行的规定范本。

　　四、在用已超过退休年龄的职工，不再签订劳动合同，不在《劳动合同法》涉及的范围。但企业如要继续使用的，应与劳动者签订用工协议书。

　　五、各企业，特别是小企业，应逐步完善并制订合法的企业管理制度，制订员工手册，形成书面资料，并告知所有在职劳动者。

　　六、企业应有计划有步骤地为在职劳动者交纳社会保险。

　　七、没有工会组织的企业，应形成职工代表会组织，以利企业通过职工代表解决双方的劳动争议。

　　目前劳动合同签订问题的争议已处于高峰期，企业务必高度重视，特别是小规模企业及建筑单位应尽快落实，再不能存在侥幸心理，视法而不顾，到时付出的代价将是惨痛的。

朗霞街道社保中心

2009年7月20日